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臺積電被現(xiàn)任和前任員工起訴，其中包括一名人才招聘總監(jiān)，指控其涉嫌就業(yè)歧視。員工們聲稱，作為全球最大的芯片制造商，臺積電偏袒中國臺灣籍員工，并趕走了美國員工?！陡２妓埂肥紫葓蟮懒诉@起訴訟。

該訴訟最早由人才招聘總監(jiān)黛博拉·豪因頓于 8 月提起。豪因頓聲稱，她看到人力資源部門創(chuàng)造了一個工作場所，“在這個工作場所中，非亞裔員工和非臺灣籍員工受到的審查程度比類似情況的亞洲員工（包括臺灣籍員工）更嚴格”。此后，十幾名臺積電前員工也加入了訴訟。

臺積電將通過《芯片和科學法案》從美國獲得 116 億美元，其中 66 億美元為現(xiàn)金，50 億美元為貸款。臺積電將利用這些資金在其位于亞利桑那州的工廠建造一系列晶圓廠。

原告律師、Kotchen & Low 律師事務所的 Daniel Kotchen 告訴《福布斯》：“臺積電接受了 60 億美元的美國聯(lián)邦資助，并選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯(lián)邦歧視法，平等對待所有種族、國籍和公民。” “我們對自己的案件充滿信心，并期待向陪審團提交案件?！苯刂帘疚?/span>撰寫時，臺積電尚未回應Tom's Hardware 的置評請求。該公司告訴《福布斯》，它“堅信多元化勞動力的價值，我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因為我們尊重差異，并相信平等的就業(yè)機會可以增強我們的競爭力?！逼鹪V書中的指控包括，臺積電臺灣的人力資源團隊向該公司的美國分公司發(fā)送了已經過審查并可以在美國工作的候選人的簡歷，然后美國團隊“直接聘用這些亞洲/臺灣候選人，即使美國沒有發(fā)布任何空缺職位”。

起訴書還聲稱，即使該職位不需要普通話或中文技能，也列出了對普通話或中文技能的要求，并使用普通話來排除不會說該語言的員工并限制他們的職業(yè)發(fā)展。

起訴書還指控，持有簽證的臺灣員工被用來減少美國工人的工會職位數(shù)量。

有報道稱，臺積電在美國難以立足，對勞工實踐的擔憂導致美國工人流失，為了趕上最后期限，臺積電從臺灣引進了“數(shù)百名”員工。除此之外，臺積電還難以適應美國的工作文化。

10 月，臺積電美國總裁里克·卡西迪 (Rick Cassidy) 表示，其菲尼克斯工廠在早期測試中的產量比臺灣同類制造廠高出 4%，這對該工廠來說是個好兆頭。

由于美國政府希望芯片制造商獲得納稅人的錢達到嚴格的里程碑，因此 CHIPS 法案的資金尚未大量到位。目前尚不清楚針對歧視美國工人和惡劣工作環(huán)境的訴訟是否會進一步影響這一點，也不清楚隨著拜登政府任期結束和前總統(tǒng)唐納德·特朗普 (Donald Trump) 于 1 月返回白宮，CHIPS 法案可能發(fā)生的任何變化。